علم النفس الشغل والتنظيمات

علم النفس الشغل والتنظيمات

التعريف: علم النفس الشغل والتنظيمات يدرس السلوك البشري في بيئات العمل والمؤسسات. يركز على تحسين الأداء المهني والرضا الوظيفي وفعالية المنظمات. 

التاريخ: تطور مع دراسات هوثورن في الثلاثينيات، ونما بشكل كبير بعد الحرب العالمية الثانية. في المغرب والدول العربية، بدأ تطبيقه في الستينيات مع التنمية الصناعية. 

المفاهيم الرئيسية: الدافعية المهنية، القيادة، المناخ التنظيمي، الرضا الوظيفي، ضغوط العمل، التوافق المهني. 

المناهج: يستخدم المسوح التنظيمية، تقييم الأداء، الاختبارات المهنية، ودراسات المناخ التنظيمي. 

التطبيقات: يطبق في الاختيار المهني، التدريب والتطوير، تحسين بيئة العمل، إدارة التغيير، وحل النزاعات التنظيمية.